Le modèle ECONOMIQUE du « commercial de transition »

Si vous lisez ceci, c’est que notre principe de le pas laisser un poste de commercial vacant vous parle.

Economiquement, que se passe t’il quand il vous manque un commercial ?

PROBLEMATIQUE :

Tous les montants cités plus hauts sont MINIMUM et s’expriment « charges patronales comprises » / base d’une formation « nouvel arrivant » interne et simple, le cout d’un véritable parcours d’intégration étant bien plus élevé / tarif moyen d’un cabinet de recrutement régional

A2-Pag est la pour vous aider à limiter ces dépenses évitables.

– Sans surcharge de travail pour vos collaborateurs, vous évitez d’éventuels arrêts maladie couteux, et ainsi limiter la boucle infernale « Surcharge – Burn Out – Arrêts maladie – Transfert aux collaborateurs restants – Surcharge »
Voir notre modèle humain http://ad-pag.fr/le-modele-humain-du-commercial-de-transition/

– Vous allez pouvoir vous impliquer à 100% dans la recherche de votre nouveau collaborateur :
** Sans pression de temps inutile
** En limitant les erreurs de casting liée à l’urgence de la situation
** En limitant donc les frais de plusieurs formations internes d’intégration
** En évitant les frais de plusieurs cabinets de recrutement afin de « recruter large »

CAS CONCRET

A2-PAG est là pour vous Accompagner et Développer votre métier, et vous laissez prendre le temps de recruter efficacement, sans perte de continuité de suivi de métier.